培训的意义

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周末参加了一个数据库的维护培训，感觉颇有收获，突然想记录一下，其实工作中会有各种技能培训，参加了也不少，也组织过一些，回想一下哪些培训是真正有意义的，有收获的？
首先一般一次培训2个小时左右，即使活力非常密集，全部是干货，到头来真正能留在头脑里面的也是少数，因为人在一个时刻的记忆是有限，理解力也是有限的，培训的价值就在于启发思维，打破定式，指明方向。
授人以鱼不如授人以渔，重要的是思维方式的传递。
如何组织一次有效的培训呢？
第一、对于参与的听众需求也明确的了解，能够有针对性的培训。
第二、对于材料的充分准备，能够引用多个不同的方面对观点进行论证。
第三、有层次的展现培训的内容，讲解逻辑合理，循序渐进。
第四、预演准备。