周末参加了一个数据库的维护培训,感觉颇有收获,突然想记录一下,其实工作中会有各种技能培训,参加了也不少,也组织过一些,回想一下哪些培训是真正有意义的,有收获的?
首先一般一次培训2个小时左右,即使活力非常密集,全部是干货,到头来真正能留在头脑里面的也是少数,因为人在一个时刻的记忆是有限,理解力也是有限的,培训的价值就在于启发思维,打破定式,指明方向。
授人以鱼不如授人以渔,重要的是思维方式的传递。
如何组织一次有效的培训呢?
第一、对于参与的听众需求也明确的了解,能够有针对性的培训。
第二、对于材料的充分准备,能够引用多个不同的方面对观点进行论证。
第三、有层次的展现培训的内容,讲解逻辑合理,循序渐进。
第四、预演准备。

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