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周末参加了一个数据库的维护培训,感觉颇有收获,突然想记录一下,其实工作中会有各种技能培训,参加了也不少,也组织过一些,回想一下哪些培训是真正有意义的,有收获的?
首先一般一次培训2个小时左右,即使活力非常密集,全部是干货,到头来真正能留在头脑里面的也是少数,因为人在一个时刻的记忆是有限,理解力也是有限的,培训的价值就在于启发思维,打破定式,指明方向。
授人以鱼不如授人以渔,重要的是思维方式的传递。
如何组织一次有效的培训呢?
第一、对于参与的听众需求也明确的了解,能够有针对性的培训。
第二、对于材料的充分准备,能够引用多个不同的方面对观点进行论证。
第三、有层次的展现培训的内容,讲解逻辑合理,循序渐进。
第四、预演准备。

认知很重要

网上一直流传着一句话:你赚不到你认知水平以外的钱,你挣到钱就是你认知水平的反映,即使偶尔暴富了,也会有无数方法让你还给社会。

虽然这句话有很多种方式可以证伪,比如:如果我奶奶中彩票了,他又是一个习惯存钱的人,就会把钱放在银行里面不用,即使通货膨胀了,也比世界上大部分人有钱,但未必认知水平就一定比大部分人高,但依然不可否认认知的重要性。

如何提高认知水平呢?

认知水平的提高,首先一定是足够思考能力的作用在大量的问题处理上形成的经验。就像人工智能,需要拥有足够的算力以及数据进行训练。认知水平的提高,也是一种计算的结果。不满足于别人给答案,善于思考总结,才能不浪费行万里路,读万卷书,否则都是刷视频一样,没有留下有用的内容。提高认知水平的关键在于思考力。

最近和一个技术专家一起工作,发现一个对方的一个特质,就是对问题本质的探究,保持着好奇心。一般的工程师可能认为,这个问题大家都这么说,那就应该是这样的。但是专家的想法就不一样,喜欢去实践,去思考问题的原理,这样遇到问题不会被表面现象所迷惑。

我在工作中也有这种感觉,例如在linux中安装oracle数据库的时候,都知道要开大页内存管理。因为操作系统本身的内存是4kb的页,在大内存的系统中,会浪费大量的内存资源用于管理内存,而不是存储数据,所以用大页内存,可以减少管理消耗的内存资源,而透明大页是动态伸缩的,不满足数据库申请固定大小内存的要求,而且会导致出现集群稳定性和单机性能问题。通过oracle提供的脚本就知道要要设置多少页数量。但是我以前就没有想过脚本中数据是如何计算出来的?自己跑一遍之后才发现,原来是根据oracle需要的内存块大小决定的。如果一个需要100GB的共享内存块,就要拿100GB除以块大小2MB,其中aix中的块默认大小又不一样。 理解了原理之后,就不用去找脚本计算了,心算也知道大概设置多少是合理的。

为什么我第一次接触的时候,没有理解这个问题呢?因为大脑的懒惰,大脑习惯于处理和思考熟悉的事务,对未知领域是充满恐惧的。这是基因决定的,但是通过练习是能够改变的。
不断的总记录,思考,总结就能提高认知水平。

提高认知的好处
很多时候,多问一问为什么,多思考总结事务的内在逻辑,就不会被人云亦云的网络信息带节奏。当自己遇到问题的时候,就会从多个角度去思考,而不是盲目的相信对或不对,不会盲从家人或领导的建议,给人没有主心骨的感觉。

提高认知水平就能够增加自己的社会竞争力、让自己过得更好。

1、技术是为业务服务的,很多时候,技术上是没有障碍的,事情无法推动的真正原因在技术之外,所以从业者应该思考事情的发展,而不是这局限于技术层面。

当身体开始抱怨你的时候,一切都已经出现问题了,不论是工作还是家庭。所以改变的第一步进行身体调整。然后才是其他。之所以有这样的感慨,是因为某天早上起来,一阵头晕眼花,想吐,立马给同事发信息,早上身体不适,要晚点上班,然后在出租屋躺了1个小时,才去上班,出门前看了一下体重,重了5公斤,整个人都不好了,整天没吃饭,到了晚上才俄,吃饱了后面再去深业上城去逛了下,没有衣服穿了,但是每件一份都不合适。
以后的每天都开始准点睡觉,合理饮食,坚持锻炼。